Amazon berupaya memblokir proposal yang menyerukan keragaman yang lebih besar dalam perekrutan
Bisnis

Amazon berupaya memblokir proposal yang menyerukan keragaman yang lebih besar dalam perekrutan


Kredit: Domain Publik Unsplash / CC0

Amazon telah meminta regulator federal untuk memblokir sejumlah proposal pemegang saham yang menyerang inti dari banyak kritik baru-baru ini terhadap raksasa perdagangan yang berbasis di Seattle, termasuk sikapnya dalam membatasi ujaran kebencian dan konten yang menyinggung, keragaman dalam perekrutan, kondisi tempat kerja untuk karyawan gudang per jam. dan teknologi pengawasannya.

Jika dikabulkan, permintaan Amazon berarti pemegang saham tidak akan memiliki kesempatan untuk memberikan suara pada proposal tersebut pada rapat pemegang saham perusahaan tahun ini, di mana kemungkinan besar akan ditolak. Tahun lalu, tidak satu pun dari selusin proposal pemegang saham yang disetujui.

Komisi Sekuritas dan Bursa (SEC) menolak berkomentar pada hari Rabu tentang apakah itu dimaksudkan untuk mengizinkan Amazon untuk membatalkan proposal dari map pertemuan pemegang saham.

Perusahaan sering meminta izin SEC untuk membatalkan proposal pemegang saham yang mereka anggap tidak perlu mencampuri urusan sehari-hari, dan Amazon tidak terkecuali. Tahun lalu, mereka berusaha untuk mengecualikan sembilan proposal pemegang saham sebelum pertemuan tahunan. SEC mendukung permintaan Amazon dalam tujuh contoh tersebut.

Menurut surat yang diajukan Selasa ke SEC, Amazon sekarang meminta proposal pemegang saham blok regulator yang meminta perusahaan untuk melaporkan upayanya untuk memeriksa ujaran kebencian di banyak platformnya, mempertimbangkan kandidat wanita dan non-kulit putih yang memenuhi syarat untuk posisi terbuka di semua peran, menambahkan karyawan per jam ke dewan direksi dan menilai apakah produknya dengan kemampuan pengawasan melanggar hak asasi manusia.

Amazon juga berusaha untuk menekan proposal dari Dana Pensiun Umum Negara Bagian New York yang akan meminta perusahaan untuk melakukan audit tentang ras dan keragaman, Bloomberg melaporkan minggu lalu.

Bahkan jika Amazon berhasil mencegah proposal tersebut muncul pada pertemuan pemegang sahamnya, Amazon kemungkinan besar akan menghadapi pengawasan lanjutan pada subjek petisi.

Setelah pemberontakan 6 Januari di Capitol AS, outlet media melaporkan bahwa supremasi kulit putih dan militan sayap kanan telah menemukan tempat berlindung di pasar online Amazon dan infrastruktur komputasi awan. Jaringan sosial yang didominasi konservatif, Parler, yang di-boot oleh Amazon dari layanan komputasi awannya karena apa yang dianggapnya sebagai penyebaran pos yang menganjurkan kekerasan, baru-baru ini berargumen di pengadilan bahwa bahkan ketika satu divisi Amazon menandai konten yang kasar untuk ditinjau, yang lain sedang berusaha untuk upsell Parler tentang teknologi komputasi awan yang disempurnakan.

Nathan Cummings Foundation, sebuah organisasi nirlaba Yahudi yang berfokus pada keadilan sosial, memperkenalkan proposal pemegang saham bulan lalu yang meminta laporan komprehensif tentang “upaya Amazon untuk mengatasi ujaran kebencian dan penjualan atau promosi produk ofensif di seluruh bisnisnya.”

Pada saat proposal yayasan, kebijakan Amazon tentang produk yang menyinggung tidak berlaku untuk buku, musik, video, dan DVD, yang berarti bahwa “sehubungan dengan produk ini, algoritme Amazon untuk penelusuran produk secara proaktif mengarahkan pelanggan yang mencari konten supremasi kulit putih ke tambahan konten ekstremis, “tulis yayasan itu.

Amazon mengatakan dalam surat Senin kepada SEC bahwa laporan tentang upayanya untuk menekan ujaran kebencian tidak diperlukan karena telah menerbitkan posting blog 559 kata pada hari sebelumnya yang menguraikan kebijakan dan upayanya untuk menghapus daftar produk yang menyinggung. Dan pada hari Selasa, Amazon diam-diam telah memperbarui pedomannya untuk buku dan materi serupa untuk menambahkan larangan pada “konten ofensif” yang mencakup larangan ujaran kebencian, menurut versi Arsip Pedoman Konten Amazon untuk Buku.

Amazon juga telah dirundung kritik bahwa karyawan dengan bayaran tertingginya sebagian besar adalah orang kulit putih, mendorong resolusi pemegang saham dari AFL-CIO yang meminta Amazon untuk mengadopsi sesuatu yang mirip dengan “Aturan Rooney” NFL, yang mengharuskan perekrut mempertimbangkan beragam kumpulan baru mempekerjakan kandidat. Proposal serikat pekerja menunjukkan bahwa Amazon dapat memutuskan dengan tepat standar keanekaragaman apa yang akan diterapkan.

“Jika Anda tidak memiliki beragam talenta, akan sulit untuk memenuhi peran memastikan ekuitas di seluruh organisasi,” kata wakil direktur AFL-CIO Brandon Rees dalam sebuah wawancara Rabu. Proposal serikat pekerja, katanya, “bukanlah peluru perak untuk memastikan keadilan, tapi kami pikir ini adalah alat yang penting dan berguna.”

Dalam sebuah surat kepada SEC yang meminta izin untuk membatalkan proposal AFL-CIO, Amazon berpendapat bahwa mereka tidak perlu menetapkan tujuan untuk keragaman kandidat karena telah “secara substansial menerapkan” langkah-langkah serupa dengan bermitra dengan beragam perguruan tinggi dan institusi dan karir hosting pameran “untuk membantu orang — terlepas dari tingkat pengalaman, bidang profesional, atau latar belakang mereka — menemukan peluang baru.” Tahun lalu, Amazon menggandakan jumlah direktur dan wakil presiden Black di perusahaan tersebut, dan “berkomitmen untuk menggandakan perwakilan lagi pada tahun 2021,” menurut surat itu.

Amazon mengatakan dalam suratnya bahwa sementara itu “sepenuhnya selaras dengan tujuan Proposal,” memastikan bahwa karyawan baru dipekerjakan dari beragam kandidat mungkin tidak layak dalam konteks dorongan besar-besaran untuk staf pusat pemenuhan baru. Amazon mempekerjakan lebih dari 400.000 pekerja baru di seluruh dunia tahun lalu karena memperluas jejak gudang hingga 50% untuk memenuhi permintaan belanja online yang dipicu pandemi.

AFL-CIO mengakui dalam petisinya bahwa Amazon telah melakukan upaya substansial untuk meningkatkan jumlah perempuan dan orang kulit berwarna yang bekerja di perusahaan tersebut. Namun, 72% manajer Amazon berkulit putih dan 59% adalah laki-laki pada akhir 2019, tahun terakhir Amazon melaporkan datanya, dan laki-laki terlalu terwakili dalam keseluruhan tenaga kerja Amazon.

Dewan direksi Amazon akan segera kehilangan satu-satunya anggota Black, mantan chief operating officer Starbucks Roz Brewer. Gerai kopi yang berbasis di Seattle hari Selasa mengumumkan bahwa Brewer meninggalkan Starbucks untuk memimpin Walgreens Boots Alliance, yang bersaing dengan perampokan Amazon baru-baru ini ke dalam bisnis farmasi pesanan lewat pos.

Brewer akan meninggalkan dewan direksi Amazon efektif 16 Februari, menurut pengajuan sekuritas federal hari Rabu. Satu-satunya orang kulit berwarna di dewan adalah eksekutif PepsiCo Indra Nooyi.

Seorang juru bicara Amazon menolak untuk menanggapi pertanyaan tentang rencana perusahaan untuk menggantikan Brewer, tetapi mengatakan dalam sebuah pernyataan bahwa Brewer telah “sangat berharga karena pola pikirnya yang terobsesi dengan pelanggan, hasrat untuk inovasi, dan fokus pada keunggulan operasional. Kami Sangat senang melihat bakat Roz diakui oleh Walgreens dan mengharapkan kesuksesannya dalam peran barunya. “

Amazon juga menolak proposal yang disponsori Oxfam yang mendorong perusahaan untuk menunjuk perwakilan karyawan ke dewan direksi, yang diperkenalkan sebagai tanggapan atas keluhan tentang bagaimana Amazon memperlakukan ratusan ribu karyawan per jam yang mengisi gudang-gudangnya.

Amazon mengatakan kepada SEC bahwa proposal Oxfam terlalu mirip dengan inisiatif pemegang saham lain yang rencananya akan dipertimbangkan perusahaan pada pertemuan pemegang saham tahunannya. Petisi itu meminta Amazon untuk menempatkan “karyawan non-eksekutif” di dewan. Resolusi Oxfam menetapkan bahwa karyawan harus menjadi pencari nafkah per jam.

Proposal Oxfam menunjuk ke laporan tingkat cedera yang tinggi dan upah rendah untuk pekerja gudang Amazon. Di negara bagian Washington, misalnya, pusat pemenuhan Amazon mengajukan begitu banyak klaim kompensasi untuk pekerja yang terluka sehingga biro tenaga kerja negara bagian memutuskan untuk membebankan premi asuransi yang lebih tinggi kepada Amazon daripada gudang lain. Di negara bagian Washington, Amazon memiliki jumlah karyawan terbesar keempat yang menggunakan kupon makanan federal.

Di Alabama, pekerja di pusat pemenuhan Amazon akan segera memilih apakah akan membentuk serikat, yang pertama untuk pekerja perusahaan AS. Penggerak serikat pekerja sebagian besar berfokus pada masalah keselamatan dan upah di tempat kerja.

Amazon juga berharap untuk mengecualikan empat proposal yang berfokus pada bagaimana perusahaan berinteraksi dengan lembaga penegak hukum karena mereka terlalu mirip dengan petisi lain, dari Dana Pensiun Umum Negara Bagian New York.

Kelima proposal tersebut meminta Amazon melakukan audit dampak perusahaan terhadap hak-hak sipil. Beberapa proposal yang ditentukan laporan tersebut harus mempertimbangkan implikasi dari kontrak komputasi awannya dengan polisi dan badan keamanan nasional, serta penggunaan perangkat lunak pengenalan wajah Rekognition dan produk keamanan rumah Ring. Hanya satu dari lima proposal yang akan dipresentasikan kepada pemegang saham.

Banyak resolusi yang diharapkan Amazon tidak akan diangkat pada rapat pemegang saham yang diselenggarakan oleh Interfaith Center on Corporate Responsibility. Amazon belum mengeluarkan keberatan terhadap lima resolusi pemegang saham lainnya yang diajukan dalam kemitraan dengan kelompok agama tersebut, termasuk permintaan laporan tentang teknologi pengenalan wajah perusahaan, upaya untuk mengurangi penggunaan kemasan plastik, dan pengeluaran lobi.


Amazon girds untuk tantangan dalam drive serikat gudang


2021 The Seattle Times.
Didistribusikan oleh Tribune Content Agency, LLC.

Kutipan: Amazon berupaya memblokir proposal yang menyerukan keragaman yang lebih besar dalam perekrutan (2021, 28 Januari) diambil 28 Januari 2021 dari https://techxplore.com/news/2021-01-amazon-block-greater-diversity-hiring.html

Dokumen ini memiliki hak cipta. Selain dari transaksi yang adil untuk tujuan studi atau penelitian pribadi, tidak ada bagian yang boleh direproduksi tanpa izin tertulis. Konten disediakan untuk tujuan informasi saja.




Halaman Ini Di Persembahkan Oleh : Keluaran HK